Kosovo se suočava s velikom potražnjom za stručnim radnicima koji su spremni raditi lično ili na daljinu za ostatak svijeta. Uviđanje novih prilika koje su omogućene zelenom i digitalnom tranzicijom leži u cjeloživotnom učenju i razvoju vještina. Slični jazovi među radnom snagom prisutni su i na području EU, zbog toga je Evropska komisija (EK) proglasila 2023. Evropskom godinom vještina (European Year of Skills). Cilj je obezbijediti građanima relevantne vještine za prilagođenje promjenama na tržištu rada.
“Na tržištu rada Kosova postoji veliki jaz u vještinama koji se samo produbio nakon pandemije.”
Fatos Axhemi, Centar za inovacije Jakova
Postignuće je u većem uticaju u manjim gradovima
Tržište rada Kosova suočava se s mnogim izazovima, ali u manjim gradovima postoji još manje prilika za poslodavce i radnike. Na vrhu liste problema je jaz u vještinama: preduzeća ne pronalaze radnike koje trebaju, dok oni koji traže posao nemaju dovoljno kvalifikacija za zaposlenje. U zapadnom gradu Gjakova, Centar za inovacije Jakova (JIC) (Jakova Innovation Centre) prepoznao je veliki potencijal za rješavanje nesrazmjera između potreba tržišta rada i obrazovnih vještina. Ovo je vjerovatno razlog nezaposlenosti više od polovice mladih u Kosovu.
“Na tržištu rada Kosova postoji veliki jaz u vještinama koji se samo produbio nakon pandemije”, kaže Fatos Axhemi, voditelj projekta sufinansiranog od strane Europske unije i općine Gjakova, a koji se bavi zapošljavanjem mladih, žena i ranjivih skupina.
Da bi se uhvatio u koštac s problemom, JIC je primijenio dvosmjerni pristup: saradnja s poslodavcima i osobama koje traže posao. Nakon što su popisali potencijalne prilike u privatnom i javnom sektoru, identifikovali su osam traženih vještina putem analize tržišta rada i procjene potreba – rezultat: 31 zaposlen i preko stotinu završenih stažiranja.
“Naše metode za uključivanje mladih na tržište rada pokazale su se uspješnima, za što smo imali vrlo pozitivne kritike”, kaže Axhemi. “Završili su stažiranje na kojem su samostalno radili poslove, obavljali stručne dužnosti na temelju onoga u čemu su vješti.”
Osim obuke, praktikanti su se razvijali kroz svoje iskustvo s programom mentorstva tokom dvogodišnjeg projekta.
“Postavili smo temelje odlične mreže postojećih i novih preduzeća koja posluju u Gjakovi, koji aktivno identifikuju nedostatke vještina nadležnim javnim vlastima, što doprinosi našim postignućima kao projektu.”
Fatos Axhemi, Centar za inovacije Jakova
Pokretanje start-upova i prevladavanje prvih prepreka
JIC je takođe podržao start-up firme koje su trebale pomoć kako bi počele sa radom, posebno one koje djeluju u malim sredinama poput Gjakove i susjednih općina Junik i Deçan. Među 16 korisnika sredstava, projekat je podržao preduzetnice i vlasnike start-upova s invaliditetom u različitim industrijama, kao što su prerada hrane, IT, savjetovanje o prehrani, poslovni rast i mnoge druge.
“Postavili smo temelje odlične mreže postojećih i novih preduzeća koja posluju u Gjakovi, koji aktivno identifikuju nedostatke vještina nadležnim javnim vlastima, što doprinosi našim postignućima kao projektu”, kaže Axhemi.
Kontinuirano prepoznavanje i rješavanje nedostatka vještina nužno je za sve učesnike, kao i potreba za cjeloživotnim učenjem i sticanjem vještina koje odgovaraju promjenama koje povećavaju šanse za zapošljavanje svih. Više od tri četvrtine firmi u EU ima poteškoća u pronalaženju radnika s potrebnim vještinama, a samo trećina odraslih provodi obuku, iznosi EK.
O projektu
Kao vodeći partner, Centar za inovacije Jakova i Općina Gjakova provodili su projekat “Zajedno prema osnaživanju mladih, žena i ranjivih skupina” koji je trajao dvije godine i kog je finansirala Kancelarija Evropske unije na Kosovu. Glavni cilj projekta bio je analizirati trenutno tržište rada i stvarati nove prilike za mlade, žene i ranjive skupine. Osim toga, projekat je imao za cilj pružiti ciljanim skupinama neophodne vještine koje su potrebne za tržište rada, povezivanje poslodavaca i zaposlenika za obuku na poslu, stažiranje i redovno zapošljavanje te finansiranje novih inovativnih ideja za stvaranje novih start-upova.
Photo credits: Jakova Innovation Centre
Postignuće je u većem uticaju u manjim gradovima
Tržište rada Kosova suočava se s mnogim izazovima, ali u manjim gradovima postoji još manje prilika za poslodavce i radnike. Na vrhu liste problema je jaz u vještinama: preduzeća ne pronalaze radnike koje trebaju, dok oni koji traže posao nemaju dovoljno kvalifikacija za zaposlenje. U zapadnom gradu Gjakova, Centar za inovacije Jakova (JIC) (Jakova Innovation Centre) prepoznao je veliki potencijal za rješavanje nesrazmjera između potreba tržišta rada i obrazovnih vještina. Ovo je vjerovatno razlog nezaposlenosti više od polovice mladih u Kosovu.
“Na tržištu rada Kosova postoji veliki jaz u vještinama koji se samo produbio nakon pandemije”, kaže Fatos Axhemi, voditelj projekta sufinansiranog od strane Europske unije i općine Gjakova, a koji se bavi zapošljavanjem mladih, žena i ranjivih skupina.
Da bi se uhvatio u koštac s problemom, JIC je primijenio dvosmjerni pristup: saradnja s poslodavcima i osobama koje traže posao. Nakon što su popisali potencijalne prilike u privatnom i javnom sektoru, identifikovali su osam traženih vještina putem analize tržišta rada i procjene potreba – rezultat: 31 zaposlen i preko stotinu završenih stažiranja.
“Naše metode za uključivanje mladih na tržište rada pokazale su se uspješnima, za što smo imali vrlo pozitivne kritike”, kaže Axhemi. “Završili su stažiranje na kojem su samostalno radili poslove, obavljali stručne dužnosti na temelju onoga u čemu su vješti.”
Osim obuke, praktikanti su se razvijali kroz svoje iskustvo s programom mentorstva tokom dvogodišnjeg projekta.
Pokretanje start-upova i prevladavanje prvih prepreka
JIC je takođe podržao start-up firme koje su trebale pomoć kako bi počele sa radom, posebno one koje djeluju u malim sredinama poput Gjakove i susjednih općina Junik i Deçan. Među 16 korisnika sredstava, projekat je podržao preduzetnice i vlasnike start-upova s invaliditetom u različitim industrijama, kao što su prerada hrane, IT, savjetovanje o prehrani, poslovni rast i mnoge druge.
“Postavili smo temelje odlične mreže postojećih i novih preduzeća koja posluju u Gjakovi, koji aktivno identifikuju nedostatke vještina nadležnim javnim vlastima, što doprinosi našim postignućima kao projektu”, kaže Axhemi.
Kontinuirano prepoznavanje i rješavanje nedostatka vještina nužno je za sve učesnike, kao i potreba za cjeloživotnim učenjem i sticanjem vještina koje odgovaraju promjenama koje povećavaju šanse za zapošljavanje svih. Više od tri četvrtine firmi u EU ima poteškoća u pronalaženju radnika s potrebnim vještinama, a samo trećina odraslih provodi obuku, iznosi EK.
O projektu
Kao vodeći partner, Centar za inovacije Jakova i Općina Gjakova provodili su projekat “Zajedno prema osnaživanju mladih, žena i ranjivih skupina” koji je trajao dvije godine i kog je finansirala Kancelarija Evropske unije na Kosovu. Glavni cilj projekta bio je analizirati trenutno tržište rada i stvarati nove prilike za mlade, žene i ranjive skupine. Osim toga, projekat je imao za cilj pružiti ciljanim skupinama neophodne vještine koje su potrebne za tržište rada, povezivanje poslodavaca i zaposlenika za obuku na poslu, stažiranje i redovno zapošljavanje te finansiranje novih inovativnih ideja za stvaranje novih start-upova.
Photo credits: Jakova Innovation Centre
Please wait while your video is being uploaded...
Don't close this window!
