Pronalazak posla snova u Cloud-u

Novi model digitalnog treninga rješava neusklađenost vještina i nezaposlenost mladih. Na zapadnom Balkanu stope nezaposlenosti među mladima su jedne od najviših u Evropi – kreću se od 28,3% u Albaniji do 55,4% na Kosovu (Eurostat 2018). Ipak, s druge strane jednakosti postoji mnogo neupražnjenih radnih mjesta za određene poslove. Jedno od rješenja leži u osposobljavanju mladih kroz tečajeve koji se fokusiraju na specifične tražene vještine. Ovo je pristup koji je zauzela srpska organizacija za mlade, „RES POLIS“ (Centar za omladinu i socijalni razvoj), specijalizovana za razvoj puteva neformalnog obrazovanja za osnaživanje mladih.   “Bili smo svjedoci paradoksa u Srbiji“, objašnjava Boris Negeli iz RES POLIS-a. “S jedne strane imali smo visoku stopu nezaposlenosti, ali s druge strane, IT sektor imao je kritičan deficit kvalifikovanih radnika. Za nas je rješenje bilo jednostavno: Nacionalna služba za zapošljavanje, odgovorna za obuku nezaposlenih osoba, trebala bi takođe uključiti ICT obuku u svoje programe obrazovanja. „Ovo je bila inspiracija za ‘Dizajnirajte svoj posao’, koji je RES POLIS pokrenuo još 2009. Cilj je bio razviti i testirati ICT obrazovne programe u područjima u kojima nedostaje talenata. Od tada se ‘Dizajniraj posao’ stalno razvijao. Podržava ga program Evropske unije ERASMUS +, koji promoviše saradnju u obrazovanju, obuci i radu sa mladima, uključujući zapadni Balkan. Projekt uključuje partnerske organizacije iz Francuske, Italije, Albanije i Kipra koje donose različitu stručnost. Kako se mnoge zemlje širom regije zapadnog Balkana i šire suočavaju sa sličnim izazovima, ovo razmjenjivanje iskustava je od vitalnog značaja. Kursevi obuke razvijeni su u poljima koja su raznolika poput grafičkog dizajna, web dizajna, programiranja do trodimenzionalnog modeliranja i osnovne animacije igara. Svi koji imaju između 18 i 30 godina imaju pravo na tu obuku, a posebno se podstiču mladi iz grupa u nepovoljnom položaju. Da bi stekli međunarodno iskustvo, uspješni kandidati se obučavaju u nekoj od partnerskih zemalja.

“S jedne strane, imali smo visoku stopu nezaposlenosti, ali s druge strane, IT sektor imao je kritičan deficit kvalificiranih radnika. Za nas je rješenje bilo jednostavno: Nacionalna služba za zapošljavanje, odgovorna za obuku nezaposlenih osoba, trebala bi takođe uključiti ICT obuku u svoje programe obrazovanja.”

Prekidanje začaranog kruga Eriseld (26) iz Albanije jedan je od velikog broja mladih ljudi koji su se prijavili za kurs. “Iako sam diplomirao informacione tehnologije, morao sam raditi u tvornici umjesto na poslovima vezanim za IT da bih mogao zarađivati ​​za život“, kaže on. Eriseld objašnjava da, dok su ga na univerzitetu podučavali puno teorije, imao malo praktičnog znanja.

“Izgledi za posao promijenili su se kad sam čuo za ‘Dizajniraj posao’. To je bilo upravo ono što mi je trebalo.”

Iščekujemo s radošću Potražnja i dalje raste, a RES POLIS uvijek pazi na budućnost. Programi se redovno ocjenjuju kako bi se osiguralo da su opremljeni za dugoročno rješavanje izazova s ​​kojima se suočava ICT poslovni sektor. Konačno, cilj je da se njihovi provjereni programi edukacije o ICT na kraju uvrste u portfelj obuke Nacionalne službe za zapošljavanje za nezaposlene To je dovelo do začaranog kruga – bilo mu je potrebno iskustvo da se započne uspon na karijernoj ljestvici, ali nije uspio steći iskustvo bez prethodnog angažovanja. ”Međutim, izgledi za posao promijenili su se kad sam čuo za inicijativu„ Dizajniraj svoj posao “. Bilo je to upravo ono što mi je trebalo ”, kaže Eriseld. Eriseld je učestvovao u dva desetodnevna kursa obuke u okviru inicijative ‘Dizajniraj svoj posao’ u Srbiji i Italiji, koji su ga opremili novim vještinama i znanjima iz inostranstva. Ubrzo nakon toga, dobio je ponudu za posao od InTech-a – informatičke kompanije sa sjedištem u Tirani u kojoj je Eriseld završio praktičnu obuku tokom projekta. Nakon sticanja određenog radnog iskustva, Eriseld se odatle odvažio da postane freelancer i ponudio IT usluge za domaće i međunarodne klijente. Njegovi planovi za budućnost uključuju osnivanje vlastite kompanije i zapošljavanje drugih ljudi.