Žene su perjanica brzog razvoja IKT servisa na Kosovu

Sužavanje digitalnog rodnog jaza

Jedna od posledica dobrodošlog rasta je da nudi radna mesta u društvu pogođenom nezaposlenošću i da ta radna mesta zaustavljaju odlazak mladih sa Kosova. IKT sektor takođe postaje sve inkluzivniji.

Žene se nalaze u svim delovima sektora, od tehničkih pozicija u programiranju, do menadžmenta i kreiranja politika u IKT-u. Jedan od primera je Ilirijana Ibraj, koja vodi odsek za poslovni rast LinkPlusa, jedne od pionirskih kompanija koja već skoro deset godina izvozi usluge.

„IKT je nekada smatran muškim poslom, ali se to brzo menja“, kaže Ibraj, koja dodaje da se oseća dobro u tom sektoru, između ostalog i zato što može da pruži drugačiju perspektivu. Žene čine više od jedne trećine ukupnog broja zaposlenih u njenom preduzeću. „Sve veći broj žena u IT-u menja način razmišljanja i stereotipe na radnom mestu, ali i u odnosu na klijente gde perspektiva koja ne dolazi od muškaraca može biti ključna.“

Mogućnost da se promeni procenat devojaka u ovom sektoru počinje od obrazovanja, gde takozvani STEM (Nauka Tehnologija Energetika i Matematika) predmeti doživljavaju povratak kao profesije sa potencijalom zapošljavanja. Pored tradicionalnih univerziteta, postoje i inovacioni centri, privatne inicijative i međunarodni donatori koji nude obučavanje mladih u pomenutim predmetima. Među njima je i projekat koji finansira EU i koji je u okviru podrške konkurentnosti kosovskog IKT sektora obučio oko 100 predavača i 1.000 studenata. Većina učesnika je sertifikovana za veb razvoj, sajber bezbednost i programske jezike koji se najčešće traže u IKT sektoru.

Druga komponenta na kojoj projekat radi sa sektorom je jačanje veza sa kompanijama čije je sedište u Evropskoj uniji.

IKT ne zna za granice

Najpopularnije izvozne usluge kosovskih kompanija uključuju IT konsalting, razvoj veb dizajna, mobilna rešenja i e-trgovinu. LinkPlus nudi ove usluge klijentima koji posluju u EU, ali i onima na severoameričkim tržištima. Budućnost izgleda sjajno za preduzeće koja razmatra saradnju sa kompanijama identifikovanim na nedavnim direktnim sastancima.

„Jedna od naših strategija za rast dolazi iz našeg uverenja da možemo da proširimo poslovanje zajedno sa budućim partnerima u EU“, objašnjava ona. „Uspostavili smo početne kontakte, sa fokusom na sektore za koje smo se specijalizovali, a sada znamo više o tržištu i ključnim igračima.“ Ona kaže da je zadovoljna početnim predstavljanjem investicionog potencijala Kosova, što podrazumeva kosovsku omladinu, poslovnu klimu, blizinu EU, korišćenje evra kao valute i prijateljske odnose sa klijentima koje vidi kao najvažnije osobine svog društva.

Takođe je dodala da ima ličnu misiju unapređenja položaja žena i koristi inicijativu „DigiWomen“, gde je članica odbora, kao platformu za pridruživanje ženama u IT-u koje mogu da posluže kao uzor. „Ako želimo da postignemo rodnu ravnopravnost, najvažnije je da budemo uzor i inspirišemo nove generacije: promena mora da dođe od nas samih da bismo učinili društvo boljim.“