Kosovo se suočava sa velikom potražnjom za kvalifikovanim radnicima spremnim da rade uživo ili na daljinu za ostatak svijeta. Shvatanje novih mogućnosti koje omogućava zelena i digitalna tranzicija može se naći u cjeloživotnom učenju i razvoju vještina. Slične praznine među stručnjacima za vještine prisutne su i u oblasti EU, gdje je Evropska komisija (EK) proglasila 2023. Evropskom godinom vještina. Cilj je da se građanima obezbijede relevantne vještine za prilagođavanje promjenama na tržištu rada.
„Postoji veliki jaz u vještinama na kosovskom tržištu rada koji se samo produbio nakon pandemije.”
Fatos Akhemi, Centar za inovacije Jakova
Ostvarivanje značajnijeg uticaja u manjim gradovima
Tržište rada na Kosovu suočava se sa višestrukim izazovima, ali u manjim gradovima postoji još manje mogućnosti za poslodavce i zaposlene. Na vrhu liste problema je jaz u vještinama: preduzeća ne pronalaze radnike koji su im potrebni, dok oni koji traže posao nisu dovoljno kvalifikovani da se zaposle. U zapadnom gradu Đakovici, Centar za inovacije Jakova (JIC) identifikovao veliki potencijal za rješavanje neusklađenosti potreba za radnom snagom i obrazovnih vještina. Ovaj fenomen vjerovatno doprinosi nezaposlenosti više od polovine mladih na Kosovu.
„Postoji veliki jaz u vještinama na kosovskom tržištu rada koji se samo produbio nakon pandemije“, kaže Fatos Akhemi, menadžer projekta kofinansiranog projekta između Evropske unije i opštine Đakovica koji se bavi zapošljavanjem mladih, žena i grupa u nepovoljnom položaju.
Da bi se pozabavio ovim pitanjem, JIC je primijenio dvosmjerni pristup: rad sa poslodavcem i sa onima koji traže posao. Nakon što su naveli potencijalne mogućnosti privatnog i javnog sektora, identifikovali su osam traženih vještina kroz analizu tržišta rada i procjenu potreba – rezultat: 31 zaposlen i preko stotinu završenih stažiranja.
„Naše metode uključivanja mladih na tržište rada pokazale su se uspješnim, za šta smo imali veoma pozitivne kritike“, kaže Akhemi. „Oni su završili staž u kojem su nosili težinu posla na svojim plećima, nosili profesionalne obaveze na osnovu onoga što su vješti da rade.“
Pored obuke, učesnici su tokom dvogodišnjeg projekta stekli iskustvo sa mentorskim programom.
„Postavili smo temelje velike mreže postojećih i novih preduzeća koja posluju u Đakovici, koja nastavljaju da aktivno identifikuju nedostatak vještina javnim vlastima, što doprinosi našim dostignućima kao projekat.”
Fatos Akhemi, Centar za inovacije Jakova
Pokretanje, prevazilaženje prve prepreke
JIC je takođe podržao nova preduzeća kojima je bila potrebna pomoć da pređu početnu liniju, posebno one koje rade u malim gradovima kao što su Đakovica i susjedne opštine Junik i Dečani. Među 16 korisnika grantova, projekat je podržao žene preduzetnice i početnike sa invaliditetom u različitim industrijama, kao što su prerada hrane, IT, savjetovanje o ishrani, rast poslovanja i još mnogo toga.
„Postavili smo temelje velike mreže postojećih i novih preduzeća koja posluju u Đakovici, koja nastavljaju da aktivno identifikuju nedostatke vještina javnim vlastima, što doprinosi našim dostignućima kao projekat“, kaže Akhemi.
Kontinuirana identifikacija i rješavanje nedostatka vještina je neophodna za sve aktere, kao i potreba za doživotnim učenjem i sticanjem vještina kako bi se uklopili u tranzicije koje povećavaju svačije šanse za zapošljivost. Više od tri četvrtine kompanija u EU ima poteškoća da pronađe radnike sa potrebnim vještinama, a samo trećina odraslih pohađa obuku, kaže EK.
O projektu
Kao vodeći partner, Centar za Inovacije Jakovo i opština Đakovica su tokom dvije godine realizovali projekat „Ujedinjeni ka osnaživanju mladih, žena i ugroženih grupa“, finansiran od strane Kancelarije Evropske unije na Kosovu. Glavni cilj projekta je bio da se analizira postojeće tržište rada i stvore nove mogućnosti za mlade, žene i grupe u nepovoljnom položaju. Pored toga, projekat je imao za cilj da ciljnim grupama obezbijedi neophodne vještine potrebne za tržište rada, umrežavanje i povezivanje poslodavaca sa zaposlenima za obuku na poslu, stažiranje, redovno zapošljavanje i finansiranje novih inovativnih ideja za stvaranje novih start-up-ova.
Photo credits: Jakova Innovation Centre
Ostvarivanje značajnijeg uticaja u manjim gradovima
Tržište rada na Kosovu suočava se sa višestrukim izazovima, ali u manjim gradovima postoji još manje mogućnosti za poslodavce i zaposlene. Na vrhu liste problema je jaz u vještinama: preduzeća ne pronalaze radnike koji su im potrebni, dok oni koji traže posao nisu dovoljno kvalifikovani da se zaposle. U zapadnom gradu Đakovici, Centar za inovacije Jakova (JIC) identifikovao veliki potencijal za rješavanje neusklađenosti potreba za radnom snagom i obrazovnih vještina. Ovaj fenomen vjerovatno doprinosi nezaposlenosti više od polovine mladih na Kosovu.
„Postoji veliki jaz u vještinama na kosovskom tržištu rada koji se samo produbio nakon pandemije“, kaže Fatos Akhemi, menadžer projekta kofinansiranog projekta između Evropske unije i opštine Đakovica koji se bavi zapošljavanjem mladih, žena i grupa u nepovoljnom položaju.
Da bi se pozabavio ovim pitanjem, JIC je primijenio dvosmjerni pristup: rad sa poslodavcem i sa onima koji traže posao. Nakon što su naveli potencijalne mogućnosti privatnog i javnog sektora, identifikovali su osam traženih vještina kroz analizu tržišta rada i procjenu potreba – rezultat: 31 zaposlen i preko stotinu završenih stažiranja.
„Naše metode uključivanja mladih na tržište rada pokazale su se uspješnim, za šta smo imali veoma pozitivne kritike“, kaže Akhemi. „Oni su završili staž u kojem su nosili težinu posla na svojim plećima, nosili profesionalne obaveze na osnovu onoga što su vješti da rade.“
Pored obuke, učesnici su tokom dvogodišnjeg projekta stekli iskustvo sa mentorskim programom.
Pokretanje, prevazilaženje prve prepreke
JIC je takođe podržao nova preduzeća kojima je bila potrebna pomoć da pređu početnu liniju, posebno one koje rade u malim gradovima kao što su Đakovica i susjedne opštine Junik i Dečani. Među 16 korisnika grantova, projekat je podržao žene preduzetnice i početnike sa invaliditetom u različitim industrijama, kao što su prerada hrane, IT, savjetovanje o ishrani, rast poslovanja i još mnogo toga.
„Postavili smo temelje velike mreže postojećih i novih preduzeća koja posluju u Đakovici, koja nastavljaju da aktivno identifikuju nedostatke vještina javnim vlastima, što doprinosi našim dostignućima kao projekat“, kaže Akhemi.
Kontinuirana identifikacija i rješavanje nedostatka vještina je neophodna za sve aktere, kao i potreba za doživotnim učenjem i sticanjem vještina kako bi se uklopili u tranzicije koje povećavaju svačije šanse za zapošljivost. Više od tri četvrtine kompanija u EU ima poteškoća da pronađe radnike sa potrebnim vještinama, a samo trećina odraslih pohađa obuku, kaže EK.
O projektu
Kao vodeći partner, Centar za Inovacije Jakovo i opština Đakovica su tokom dvije godine realizovali projekat „Ujedinjeni ka osnaživanju mladih, žena i ugroženih grupa“, finansiran od strane Kancelarije Evropske unije na Kosovu. Glavni cilj projekta je bio da se analizira postojeće tržište rada i stvore nove mogućnosti za mlade, žene i grupe u nepovoljnom položaju. Pored toga, projekat je imao za cilj da ciljnim grupama obezbijedi neophodne vještine potrebne za tržište rada, umrežavanje i povezivanje poslodavaca sa zaposlenima za obuku na poslu, stažiranje, redovno zapošljavanje i finansiranje novih inovativnih ideja za stvaranje novih start-up-ova.
Photo credits: Jakova Innovation Centre
Please wait while your video is being uploaded...
Don't close this window!
